Controversy Consulting Scan

Naam

E-mailadres

Conscious communication

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In het team maken we heldere, concrete afspraken

1 2 3 4 5 6

In het team sturen we op (nakoming van) gemaakte afspraken

1 2 3 4 5 6

In het team zijn we in staat om elkaar verbetersuggesties te geven op een manier die de ander waardeert

1 2 3 4 5 6

In het team weten we onze intenties duidelijk te maken aan de ander

1 2 3 4 5 6

We communiceren open met elkaar

1 2 3 4 5 6

In het team zijn we goed in staat om de inhoud van het werk en de eventuele emoties die ontstaan van elkaar te scheiden

1 2 3 4 5 6

Ik ga constructief aan de slag met veranderingen die op mijn pad komen

1 2 3 4 5 6

Ik benoem vaak bij collega’s wat ik goed vind gaan

1 2 3 4 5 6

Drie typerende kenmerken van hoe wij met elkaar samenwerken en communiceren zijn….

Courage

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In dit team hebben we de moed om te handelen en ondernemen we actie

1 2 3 4 5 6

In dit team tonen we lef

1 2 3 4 5 6

In dit team gaan we de confrontatie aan

1 2 3 4 5 6

We durven buiten de gebaande paden te gaan

1 2 3 4 5 6

In dit team durven we onze angsten die over onszelf gaan te benoemen in plaats van zaken bij de ander te leggen

1 2 3 4 5 6

Dit team heeft vrijwel geen onbesproken zaken

1 2 3 4 5 6

Ik ben daadwerkelijk gemotiveerd om te groeien en te ontwikkelen

1 2 3 4 5 6

Ik voel dat het tijd is om uit mijn comfortzone te stappen

1 2 3 4 5 6

De spanning die wij in dit team het meest vermijden is…..

Controversy

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In dit team zien we de toegevoegde waarde wanneer iemand reuring veroorzaakt

1 2 3 4 5 6

In dit team laten we het hokjes denken los en kiezen we zelf richting

1 2 3 4 5 6

Voor ons is het belangrijk dat de zaken beheersbaar blijven

1 2 3 4 5 6

In dit team vliegt er regelmatig iemand uit de bocht, en dat vinden we prima. Sterker nog, dat vinden we iets belangrijks

1 2 3 4 5 6

In ons team nemen we geen genoegen met enkel constateringen, maar dagen we elkaar uit om verder te denken in oplossingsrichtingen

1 2 3 4 5 6

Wij kunnen goed bewijzen dat wij die kwaliteit leveren waar de organisatie om vraagt

1 2 3 4 5 6

Als de vraag waar het echt om draait nog niet is uitgesproken, dan gooi ik die op tafel

1 2 3 4 5 6

Ik weet wat echt belangrijk voor mij is en ik besteed daar genoeg tijd en aandacht aan

1 2 3 4 5 6

Het onderwerp dat in ons team vandaag nog op tafel moet komen te liggen is…..

Commotion

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In dit team weten we goed koers te houden bij het (blijven) uitvoeren van afgesproken vernieuwing

1 2 3 4 5 6

We spreken elkaar erop aan wanneer een collega terugvalt in ‘het oude’

1 2 3 4 5 6

In ons team zien we beweging en verandering als een mooie kans in plaats van als risico

1 2 3 4 5 6

Wij kijken met plezier en op een speelse manier naar nieuwe initiatieven

1 2 3 4 5 6

Waar het anderen spanning op kan leveren, geeft verandering ons team juist energie

1 2 3 4 5 6

Vergaderingen zijn bij ons erg dynamisch, er gebeurt altijd wel wat

1 2 3 4 5 6

Ik sta echt open voor verandering

1 2 3 4 5 6

Ik word er blij van wanneer ik dingen eens anders mag aanpakken dan anders

1 2 3 4 5 6

Dit team zou zich moeten bewegen richting….

Connection

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In dit team is het tonen van kwetsbaarheid volstrekt normaal en gebruikelijk

1 2 3 4 5 6

In dit team zijn we sterk verbonden met elkaar, zowel op zakelijk als op persoonlijk vlak

1 2 3 4 5 6

In dit team wordt volledig jezelf zijn gewaardeerd en gestimuleerd

1 2 3 4 5 6

Wij weten goed van elkaar hoe het echt met iedereen is

1 2 3 4 5 6

Ik voel me verbonden met mijn teamleden

1 2 3 4 5 6

Ik zorg eerst dat het goed gaat met mezelf voordat ik voor een ander zorg

1 2 3 4 5 6

Ik ben goed in verbinding met mijn eigen gedachten, gevoelens en emoties

1 2 3 4 5 6

Ik kan volledig mezelf zijn in dit team

1 2 3 4 5 6

In dit team zou ik graag meer met elkaar willen delen over….

Comfort

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In dit team vertrouwen we erop dat we door elkaar gesteund worden

1 2 3 4 5 6

In dit team lopen we met de borst vooruit en kin omhoog (een energie van leven) en zien we zelden hangende schouders en sloffende voeten (een energie van overleven)

1 2 3 4 5 6

We hebben veel vertrouwen in onszelf en wat we doen. We weten wat we kunnen, ook wanneer we die bevestiging niet steeds van een ander krijgen

1 2 3 4 5 6

In dit team hangt een gevoel van rust en vrijheid om zaken op onze manier aan te pakken

1 2 3 4 5 6

In dit team erkennen en omarmen we hoe een ieder is

1 2 3 4 5 6

Dit team is in staat zichzelf in beweging te brengen

1 2 3 4 5 6

Ik accepteer mezelf in de volle breedte, met al mijn kwaliteiten en ontwikkelpunten

1 2 3 4 5 6

Aan het eind van de dag ga ik doorgaans met energie naar huis

1 2 3 4 5 6

Voel je je volledig gesteund in dit team? Zo ja, op welke wijze? Zo nee, wat mis je?

Clarity

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In dit team geldt heel duidelijk ‘afspraak is afspraak’

1 2 3 4 5 6

Wij zijn eerlijk en vertellen elkaar onomwonden de waarheid, ook wanneer dat lastig is

1 2 3 4 5 6

Voor dit team is volstrekt helder wat onze gezamenlijke taak is

1 2 3 4 5 6

In dit team praten we verder wanneer er nog ruis is. We stoppen pas bij echte duidelijkheid

1 2 3 4 5 6

In dit team leeft er een duidelijk beeld van ons gezamenlijke doel, onze stip op de horizon

1 2 3 4 5 6

In dit team kijken we eerlijk naar ieders aandeel in de samenwerking en de resultaten die we met elkaar te boeken hebben

1 2 3 4 5 6

Ik weet goed wat voor mij belangrijk is, zowel in mijn werk als in privé

1 2 3 4 5 6

Ik neem geen genoegen met om de hete brei heen draaien, maar zeg wat ik te zeggen heb

1 2 3 4 5 6

Het doel van dit team is…

Choice

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In dit team pakken we de regie over ons welzijn en onze ontwikkeling en groei

1 2 3 4 5 6

In dit team zijn we ervan bewust dat er altijd een keuze is

1 2 3 4 5 6

We nemen de volle verantwoordelijkheid voor ons gedrag en de gevolgen die dit heeft

1 2 3 4 5 6

In dit team praten we met elkaar over onze wensen en behoeftes en handelen daar vervolgens naar

1 2 3 4 5 6

In dit team kijken we vooral naar onze eigen invloed, zonder te wijzen naar ‘de organisatie’/’de leidinggevende’/’zij van afdeling…’

1 2 3 4 5 6

Wij gaan vol voor wat we belangrijk vinden, ongeacht of - figuurlijk gezien - de zon schijnt of niet

1 2 3 4 5 6

Ik stel mezelf regelmatig de vraag “wil ik dit echt?”

1 2 3 4 5 6

Ik voel dat ik grip heb op mezelf, mijn werk en mijn leven

1 2 3 4 5 6

Iets belangrijks dat we meer willen in dit team, maar nu (nog) niet doen is….

Creation

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

In dit team is er ruimte voor experimenteren en hoort vallen en opstaan bij de dagelijkse gang van zaken

1 2 3 4 5 6

Wij staan continu stil bij wat wij te bieden hebben en wat wij als team tot stand brengen

1 2 3 4 5 6

Fouten maken is bij ons geen probleem, daar leren we juist van voor de toekomst

1 2 3 4 5 6

In dit team nemen we verantwoordelijkheid voor zowel de behaalde als niet behaalde resultaten

1 2 3 4 5 6

Als wij beloven dat we iets doen, dan zullen we er gezamenlijk alles aan doen om dat voor elkaar te krijgen

1 2 3 4 5 6

Los van de vraag wat ‘beter’ precies is. Dit team wordt elke week beter

1 2 3 4 5 6

Ik kan mijn persoonlijke stempel drukken op de resultaten in dit team

1 2 3 4 5 6

Ik weet precies waarom ik de werkzaamheden doe zoals ik ze doe

1 2 3 4 5 6

Het resultaat dat wij als team al langere tijd niet (voldoende) behalen is….

Het creërend vermogen van ons team ligt vooral bij…

Caring

In ons team benutten we ieders eigen talent ten volste

1 2 3 4 5 6

Wij laten ons niet afremmen door procedures en protocollen, maar benutten deze juist om ons werk zo goed mogelijk te kunnen doen

1 2 3 4 5 6

Als team zijn we bewust bezig met de waarde die we willen toevoegen in plaats van ‘gewoon’ onze taken uit te voeren

1 2 3 4 5 6

In dit team komt onverschilligheid weinig voor, je ziet zelden iemand z’n schouders ophalen en het wel best vinden

1 2 3 4 5 6

Ik voel elke dag dat ik echt toegevoegde waarde lever in dit team en in dit werk

1 2 3 4 5 6

Ik voel wat mijn bijdrage is aan het hoger doel van de organisatie

1 2 3 4 5 6

Ik weet waar ik passie voor heb en ik besteed daar genoeg tijd aan

1 2 3 4 5 6

Ik geloof echt dat ik het verschil kan maken in dit team

1 2 3 4 5 6

De kwaliteiten die ik te weinig inbreng in dit team zijn….

1 = helemaal oneens
2 = zeer oneens
3 = deels oneens
4 = deels eens
5 = zeer eens
6 = helemaal eens

Conscious communication

Courage

Controversy

Commotion

Connection

Comfort

Clarity

Choice

Creation

Caring

Contact